新老员工裁招策略

摘要：因为互联网大厂还算有点脑子，知道人和人是有差异的，大厂需要一些类型的人，也不需要另外一些类型的人，裁员招聘的组合，就是为了淘汰掉其中一类型的人，同时增加另一类型的人。不过，现在有一些大厂小厂开始玩一些阴的了，他们其实没有名额，或者因为内部风紧的原因名额被冻结了，却依然在招聘，还安排面试呢，这就不地道了，应聘者的时间也很宝贵，你根本就不可能开出offer来，却依然浪费应聘者时间，这就过分了。...