新老员工裁招策略

策略 2024-02-15 80

摘要:因为互联网大厂还算有点脑子,知道人和人是有差异的,大厂需要一些类型的人,也不需要另外一些类型的人,裁员招聘的组合,就是为了淘汰掉其中一类型的人,同时增加另一类型的人。不过,现在有一些大厂小厂开始玩一些阴的了,他们其实没有名额,或者因为内部风紧的原因名额被冻结了,却依然在招聘,还安排面试呢,这就不地道了,应聘者的时间也很宝贵,你根本就不可能开出offer来,却依然浪费应聘者时间,这就过分了。...

裁掉的是35+,年薪50万的老人招募的是22+,年薪15万的新人。你把互联网大厂理解成足疗店就容易多了,开掉50+的大姐,招募18+的小妹。收入多了,开支少了。因为互联网大厂还算有点脑子,知道人和人是有差异的,大厂需要一些类型的人,也不需要另外一些类型的人,裁员+招聘的组合,就是为了淘汰掉其中一类型的人,同时增加另一类型的人。这一进一出,也就是所谓的『人力资源优化』。不过,现在有一些大厂小厂开始玩一些阴的了,他们其实没有名额,或者因为内部风紧的原因名额被冻结了,却依然在招聘,还安排面试呢,这就不地道了,应聘者的时间也很宝贵,你根本就不可能开出offer来,却依然浪费应聘者时间,这就过分了。
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